Résultats et preuves

Des impacts mesurables et durables sur la clarté, la cohésion et l'alignement des équipes.

Indicateurs clés

87%
Clarté du purpose

Des participants déclarent une meilleure clarté de leur motivation intrinsèque

92%
Cohésion renforcée

Sentiment de confiance et d'ouverture accru dans l'équipe

78%
Alignement pratique

Ont identifié des actions concrètes pour aligner purpose et travail

Mini-cas : équipe de service public

Situation initiale

Une équipe engagée mais fatiguée, avec tensions diffuses et perte de sens progressive.

Intervention Purpoz

Parcours complet sur 4 mois : 5 étapes avec ateliers collectifs et réflexion individuelle.

Effets observés

  • • Émergence d'un vocabulaire commun sur le sens
  • • Meilleure répartition des tâches selon les envies et forces
  • • Plus de feedbacks constructifs
  • • -20% absences non planifiées (6 mois post)
  • • Zéro départ volontaire l'année suivante

Ce qu'en disent les participants

Trouver ce Purpoz est un cadeau… un point d'ancrage plus fort pour mes décisions. Je me sens plus alignée.

Participante, équipe de direction

Un très grand cadeau à la fois individuel et d'équipe. Nous avons découvert des choses qu'on n'aurait jamais explorées autrement.

Manager, service public

Nous n'avions jamais été aussi loin dans la profondeur et la confiance en équipe. C'est inconfortable mais tellement riche.

Chef·fe de projet, énergie

J'ai enfin les mots pour expliquer pourquoi je fais ce que je fais. Ça change tout dans ma manière de manager.

Prêt·e à obtenir ces résultats ?

Parlons de votre équipe et de la manière dont Purpoz peut vous accompagner.