Une méthode fondée sur 40 ans de recherche en motivation et psychologie du travail. Purpoz guide les équipes à identifier leurs moteurs personnels, améliorer la cohésion et relier leurs motivations au travail réel.
Découvrir la méthodeLes organisations font face à une tension croissante. L'IA redéfinit les rôles plus vite que les organisations ne peuvent les repenser. Le travail hybride a transformé les interactions qui construisaient naturellement la confiance et la collaboration. Et de plus en plus de personnes cherchent plus qu'un simple emploi : elles veulent comprendre le sens de leur contribution.
Ce qui se perd reste souvent invisible au début :
Le défi n'est pas seulement opérationnel. Il est relationnel. Et il est profondément humain.
Ce qui semble invisible est pourtant mesurable :
Le stress et le burnout au travail coûtent 6,5 milliards de CHF par an à l'économie suisse.
(Job Stress Index, Promotion Santé Suisse)
La sécurité psychologique est un facteur clé de performance collective : les équipes qui en bénéficient dépassent leurs objectifs de 17 %, tandis que celles qui en manquent sous-performent de 19 %.
(Google Project Aristotle, 180 équipes)
67 % des travailleurs de Suisse romande citent « la qualité de l'ambiance et de la collaboration » comme leur première source de motivation au travail.
(Qualinsight, 2025, plus de 1 000 collaborateurs)
Purpoz agit à trois niveaux: individuel, collectif et organisationnel.
Là où de nombreuses interventions travaillent un seul niveau à la fois — coaching individuel, team building ou formation — Purpoz relie les trois.
Chaque personne gagne en clarté sur ce qui l'anime profondément: un repère personnel pour ses décisions, ses priorités et sa contribution.
Les équipes développent une compréhension mutuelle plus profonde et une sécurité psychologique accrue — les conditions nécessaires pour communiquer avec authenticité, résoudre les tensions et avancer ensemble.
À travers le processus, les participants développent les compétences relationnelles essentielles : écoute profonde, expression authentique de soi et capacité à créer de la confiance.
Quand chacun connaît son ancrage et que l'équipe partage une compréhension commune, le changement devient quelque chose que l'on traverse activement plutôt que quelque chose que l'on subit.
Résultat: un engagement renforcé, une meilleure résilience et une fidélisation accrue.
“Trouver ce Purpoz est un cadeau… un point d'ancrage plus fort pour mes décisions. Je me sens plus alignée avec ce qui compte vraiment.”
“Un très grand cadeau à la fois individuel et d'équipe. Nous avons découvert des choses sur nous-mêmes et sur les autres que nous n'aurions jamais explorées autrement.”
“Nous n'avions jamais été aussi loin dans la profondeur et la confiance en équipe. C'est inconfortable par moments, mais tellement riche.”
L'approche s'appuie sur 40 ans de recherche en motivation, en psychologie du travail et en dynamique d'équipe.
Vous ne faites pas "une activité sympa" : vous suivez un processus éprouvé en 5 étapes, qui crée un impact durable, individuel et collectif.
Chaque personne réfléchit d'abord à ses moteurs personnels, puis l'équipe fait émerger des motifs communs grâce au travail en groupe.
Résultat : des insights qu'aucun exercice individuel ne permettrait.
Purpoz crée les conditions pour des échanges plus profonds, mais totalement encadrés et respectueux.
La méthode va jusqu'à l'ancrage : comment chaque membre peut appliquer son moteur dans ses rôles, décisions, collaborations et priorités.
“Ce workshop demande d'être vrai avec soi-même, et ouvert à ce que les autres le soient aussi. Si vous êtes prêt·e à ça, c'est un cadeau immense — pour vous et pour l'équipe.”
— Participant anonyme, atelier Purpoz
Le coaching classique se concentre généralement sur un accompagnement individuel et ponctuel. Purpoz combine le meilleur des deux mondes : un travail individuel approfondi ET une dynamique collective qui permet de faire émerger des insights qu'aucun coaching individuel ne pourrait révéler. De plus, nous nous appuyons sur 40 ans de recherche en psychologie du travail et de la motivation, avec une méthode scientifiquement validée qui va bien au-delà de simples techniques de coaching.
Chaque équipe est différente. Parlons ensemble de votre contexte, de vos enjeux et de la manière dont Purpoz pourrait vous accompagner.
Comment ça marche
Une méthode simple, soutenue scientifiquement, guidée, accessible
Méthode en 5 étapes
1. Mobiliser
On clarifie le contexte, les objectifs et le cadre pour sécuriser le travail individuel et collectif.
2. Explorer
Travail guidé en individuel : chacun analyse des situations clés de son parcours pour identifier ses sources réelles de motivation intrinsèque.
3. Révéler
L'équipe partage et compare ces éléments ; les retours croisés permettent de faire émerger les motifs récurrents propres à chacun.
4. Formuler
Chacun synthétise ces éléments en une phrase claire et stable décrivant son moteur personnel.
5. Intégrer
On relie ces moteurs aux rôles, responsabilités et dynamiques d'équipe pour ancrer le tout dans le quotidien.