Purpoz est un processus structuré en 5 étapes, mêlant travail individuel guidé et ateliers collectifs. Il s'appuie sur 40 ans de recherche en motivation, psychologie du travail et dynamique d'équipe. Chaque étape a un objectif précis et un rôle distinct dans la progression vers un moteur personnel clair, partagé et utilisable au quotidien.
Aligner l'équipe sur les objectifs du parcours, installer le cadre de sécurité psychologique et poser les règles du travail individuel et collectif.
Comprendre les attentes personnelles et s'engager dans la démarche.
Co-construire les règles de confidentialité, de respect et de non-jugement.
Analyser son parcours pour repérer les situations où la motivation intrinsèque s'est exprimée le plus fortement.
Revisiter des expériences significatives et identifier les fils conducteurs de sa motivation profonde. Noter les moments d'autonomie, de progression (maîtrise) et de sens.
—
Mettre en lumière les motifs récurrents de chaque personne à partir de ses expériences analysées lors de l'étape précédente. Chacun partage les éléments identifiés en individuel. Les autres membres de l'équipe formulent des retours croisés structurés, selon un cadre précis animé par le coach. Ce miroir collectif permet d'identifier les éléments stables, fiables et récurrents du moteur personnel de chacun.
Apporter les éléments issus de l'exploration.
Observer, écouter, reformuler, détecter des motifs — sans interpréter ni juger.
Transformer les éléments identifiés en une phrase simple, stable et compréhensible qui décrit son moteur personnel.
Travailler plusieurs versions jusqu'à arriver à une formulation juste et opérationnelle. Vérifier la cohérence avec son parcours et les retours de l'équipe.
Partager les formulations finales dans un cadre bienveillant. Comprendre le moteur de chacun pour mieux collaborer.
Relier le moteur personnel au travail quotidien : rôles, tâches, décisions, priorités, collaboration.
Identifier où son moteur peut s'exprimer dans son rôle.
Mettre en commun les moteurs et réfléchir à une répartition plus fluide des tâches. Renforcer l'alignement et la qualité de collaboration.
Chaque personne est accompagnée dans l'introspection guidée, l'exploration de son histoire et la formulation de son purpose personnel.
Les moments collectifs permettent de partager les purpoz, de renforcer la cohésion et de penser ensemble l'alignement.
Le parcours complet s'étale sur 8 à 10 semaines, mais il ne s'agit pas de 8 semaines de travail continu. Il se compose de 3 ateliers : 2 ateliers en visio et 1 atelier en présentiel d'une demi-journée. Le reste du processus consiste en un travail individuel léger, réparti entre les sessions, afin que chaque personne puisse avancer à son rythme.
Le processus Purpoz s'appuie sur les avancées majeures en psychologie du travail et en sciences du comportement — notamment les travaux de Deci & Ryan (théorie de l'autodétermination) et ceux vulgarisés par Daniel Pink dans Drive.
Ces recherches montrent que la motivation durable repose sur trois besoins clés :
Avoir la latitude d'agir et de décider.
Pouvoir progresser dans ce qui compte.
Comprendre pourquoi on fait ce qu'on fait et en quoi cela contribue aux autres.
Lorsque ces trois dimensions sont activées, les individus deviennent plus engagés, plus résilients et plus alignés — et les équipes fonctionnent mieux.
La méthode Purpoz trouve ses racines dans une approche développée initialement aux Pays-Bas, où elle a été utilisée pour aider des équipes à clarifier leurs motivations profondes, à renforcer leur collaboration et à améliorer leur qualité de travail.
Cette approche a été choisie pour sa simplicité, son ancrage scientifique et sa capacité à rendre accessible un sujet souvent abstrait : la motivation intrinsèque.
Depuis plus d'un an, la méthode a été adaptée, testée et affinée dans divers environnements professionnels en Suisse.
Ces mois de tests ont permis de consolider :
L'objectif : rendre un travail d'introspection et de dynamique d'équipe accessible, encadré et utile, même pour des équipes peu habituées à ce type de démarche.
L'approche n'est pas basée sur des intuitions ou des exercices "sympas".
Elle s'appuie sur ce que la science identifie comme les leviers les plus durables de motivation et de coopération humaine.
C'est pour cela que la méthode fonctionne : elle ne cherche pas à "inspirer", elle aide les équipes à comprendre concrètement ce qui les motive et comment en faire quelque chose dans leur travail.
Parlons ensemble de la manière dont Purpoz peut accompagner votre équipe.